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在职业道路上，女性需要兼顾很多方面，并要受到来自社会、家庭、自我的多重压力。在社会层面，女性依旧摆脱不了一些传统价值观的束缚。而在自身方面，女性也承载着沉重的心理负荷。家庭和职业，现代女性不得不在其间寻求一个平衡点。与此同时，女性在自我认可方面也承受着不小的压力，很多女性在外表坚强之下也希望保持自身作为女性温柔可人的一面。因此，在平衡家庭与事业的同时，很多女性也徘徊在传统水性温柔与现代高强度工作压力之下形成的刚强之间。如此种种，女性肩上将承受比男性更重的压力。也正是这种心智磨炼，造就了女性的韧劲。李秀娟强调，由于道路的艰辛，因此成功的女性更加杰出。
当然，女性也有自己的优势。李秀娟表示，注重细节，沟通能力强，拥有良好的说服能力，擅长团队组建，这些都形成了女性领导力的独特优势。
不过在谈到女性领导力优势方面，南京航天航空大学从事女性主义理论研究的专家屈雅红副教授表达了不同的观点。其表示，作为领导者所需要的品质与性别无关。而由于长期性别文化发展从而对两性特点有了一种固有认识，这就是所谓性别刻板成见。也正是由于长期的文化积淀，最终内化成了女性被社会公认的特质，诸如亲和力，善解人意等。其实这些特质都是后天长期养成的，并非天生。
企业与社会的人文关怀
好不容易挣脱家庭束缚的女性，步入社会却发现摆在面前的问题一大堆。来自社会、家庭、公司的压力从四面八方袭来。在传统家庭主妇和现代职业女性之间，当代女性艰难地寻求平衡点。与此同时，在女性走出家庭后，男性也要开始寻找新的定位。当种种压力都向现代女性袭来的时候，女性又将如何承担？
面对这一现象，李秀娟和屈雅红两位专家都表示，女性所面临的问题不是女性本身能解决的。屈雅红表示要打破长期形成的男女之间的固有偏见，需要两性的共同进步。目前，在传统解放方面女性远比男性走得更远。由此造成的现象就是，当女性已经有意识摆脱家庭寻求更大的发展空间时，男性则不能在家庭中适时地补上空缺。目前，不少男性往往在享受女性独立后分担经济压力的同时，也要求女性依旧承担传统的家庭义务，从而导致女性在职业和家庭上承载着繁重的双重压力。因此，屈雅红表示只有当男女两性和谐发展，共同走出传统观念影响，女性在职场上的道路才会更顺畅。
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