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不仅仅是恋情中的两人注意力会分散，他们周围的人也会如此。沃顿商学院管理学教授珍妮佛？穆勒研究工作中的人际关系和团队动力。她指出，职场中的成员经常会形成一些小圈子，而恋爱关系实际上也是一个由两人组成的小圈子，可能会使有价值的团队资源被封锁在这个存在排他性的关系内。
“任何时候人们囤积资源——或被看到正在囤积资源——都将会降低团队的效率，并让人生气。”穆勒说。另一方面，如果恋爱关系中的两人能保持“很好地融入群体中”，并且不被大家认为是“排他主义者”，他们的关系就不会是个问题。
但是对于一些员工来说，若知道同事涉入办公室恋情，这件事情本身就让人心烦。对于那些更喜欢将工作和生活清楚划分的人，即使他们自己不涉入到办公室恋情中，他们也可能会因为（看到办公室恋情）在身边发生而受到干扰。办公室恋情会非常深远地影响到其他人。
无相关的正式政策
虽然存在着办公室恋情融入职场生活这个趋势，但是令人奇怪的是学会调查的结果显示，超过70%的人力资源专业人士称他们的公司没有关于职场恋情的正式的口头或书面政策。那些现有的政策均有所离题：约20%的政策允许职场关系存在，而31%不允许。最普遍的政策是允许但不鼓励办公室恋情（占 48%）。
根据学会调查，对于那些设定有办公室恋情相关政策的少数公司来说，促使其制定这些政策的最普遍原因就是担心会出现性骚扰指控。在这个方面出现了一种新的趋势，公司让汇报了关系的员工签署一份文件，申明他们的关系是基于双方自愿的。这条人力资源战略在《办公室》的最新一段剧情中被诙谐地描述了一番。剧中，简请她的情人兼下属迈克尔签署一份合同，以申明若他们的关系破裂，并负面影响到他的工作时，免除公司任何相关责任。
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