传统战略五大失败原因解析

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·对外部的信息察觉能力弱，敏感性不足

·对内部信息缺乏敏感性，了解企业内部微观情况的能力不足

·对事业的认识深度不足，导致做出了错误的战略假设

·战略的制定与操作脱节，导致战略指导不了操作，因此被放弃。

·制定战略时，没有考虑相应的战略管理能力，致使战略被架空，最终陷入实物论和无战略的随机战、游击战。

一个大脑的局限性

传统的战略制定和实施过程中，最大的问题在于制定战略的过程是由少数人，甚至是一个人完成的。在战略制定完成后，再由大多数人进行细化和实施。然后再由少数人感知、评估战略的效率、效能，根据大多数人的反应来修正战略。

在有一个或几个大脑决策的过程中，有几个貌似正常的荒谬之处：

少数人的大脑可以驾御大多数人的大脑

?决策者天然而然的假设自己能感知战略执行过程中的问题

决策者在发展预测上，不可避免的存在盲区

?企业常常做出一些荒谬的假设，并对此一无所知

传统产业中的垂直式管理方法，使大多数人习惯于自上而下的决策方式。但对于今天的知识型企业和创新过程来说，为了应对不断变化的环境和纷繁的信息，必须不断提高组织的内外部信息觉察能力，单靠一个人或几个人的能力已无法满足这一要求。因而正确的做法应是集体评估信息，完善和修正预测，协助(请注意，这很重要)少数人共同完成战略的制订。

决策者天然而然的假设自己能感知战略执行过程中的问题。

事实上，在很多企业里，战略如何成为各部门的具体工作项目很难掌握。

决策者在发展预测上，不可避免的存在盲区

在由少数人进行决策的过程中，预测、假设的内容与推理过程都是经验的、感性的，深藏于决策者的内心，无法为他人所了解，也因此对这些预测和假设做出发展或纠偏、校正。正确的做法必须使整个决策过程显性化，使全员能够不断的评估，即有预测，反思各个预测影响力大小，并不断发展及废弃错误的预测和假设，并在此基础上实现全员修正战略。

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