不久前，百事公司宣布了一项新的人事任命，出生于印度的努伊(Indra Nooyi)将于今年10月1日成为百事新任CEO。这份任命意味着百事可乐成为女性领导下市值最大的公司。这一人事任命带给人们的思考，显然不局限于百事可乐公司发展前途本身。正是由于努伊的女性身份，使得这个任命受到了更多的关注。
依旧喜欢披着印度传统沙丽的努伊将女性职业生涯的辉煌发挥到极致。然而更多的女性则依旧在自己职业生涯中艰苦攀爬。美国非营利性女性研究机构Catalyst最新一期研究报告称，2005年，女性占据财富500强公司董事会席位总数的14.7％，尽管较之2003 年的13.6％以及1995年的9.6％有所上升,然而增幅相当缓慢。Catalyst总裁 Ilene H.Lang 表示，若依旧按照这样的速度发展下去，女性将需要花费70年的时间才能在公司董事会中与男性平分秋色。
不过，不可否认的是近年来女性在职场中已经取得了不少突破。甚至出现了类似全球进入“女性经济”时代，“她时代”已经来临之类的论调。据Catalyst 数据显示，1995 年至今，财富500强企业中没有女性董事的公司数量减少了近50％，从93家减少至53家。
内外交困的职业压力
“能成功的女性必然出类拔萃，且比同一层次的男性更加优秀。”中欧国际工商学院管理学教授李秀娟在接受《第一财经日报》采访时如是表示。李秀娟介绍道，较之男性，女性的职业发展路上所遇到的阻力和障碍更多，因此一个成功女性所需经历的心智磨炼往往远多于男性。
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